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為了解決員工復(fù)工面臨的各種難題，上海長(zhǎng)征鎮(zhèn)多家非公企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新方式方法，從企業(yè)實(shí)際和員工需求出發(fā)，用一項(xiàng)項(xiàng)貼心舉措助企業(yè)和員工共渡難關(guān)，同時(shí)也更讓員工安心，凝聚人心。
復(fù)工后，為了幫助通勤距離較遠(yuǎn)的員工盡量避免搭乘公共交通，公司工會(huì)牽線實(shí)現(xiàn)員工互助，老板的專車也“讓出來”了，專門接送員工；特殊時(shí)期，考勤和工資支付最受員工關(guān)注，企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定了一套公開透明的“五色考勤”制度；還有企業(yè)承諾不降薪、不裁員，并簽署了一批加薪申請(qǐng)書……
近段時(shí)間以來，上海普陀區(qū)長(zhǎng)征鎮(zhèn)的長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū)、上海星云經(jīng)濟(jì)區(qū)、金江工業(yè)園區(qū)等陸續(xù)復(fù)工。面對(duì)疫情影響下的種種難題，在鎮(zhèn)總工會(huì)和各園區(qū)工會(huì)指導(dǎo)下，多家非公企業(yè)工會(huì)開展了卓有成效的集體協(xié)商，幫助企業(yè)和職工共渡難關(guān)。
“私車公用”凝聚人心
“請(qǐng)問假期延長(zhǎng)的話，我們的工資能先發(fā)嗎”“我的房子要交月供，工資發(fā)晚了怕這個(gè)月還不上”……受疫情影響，位于長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū)內(nèi)的上海伍豐科學(xué)儀器公司春節(jié)后延遲復(fù)工，而由此帶來的工資延遲發(fā)放問題，卻給一些員工生活帶來了困難。于是，在公司工會(huì)協(xié)調(diào)下，財(cái)務(wù)人員2月初就來公司加班，提前發(fā)放工資。
伍豐公司工會(huì)主席汪伶告訴記者，疫情給公司經(jīng)營(yíng)帶來較大沖擊，但為了不讓員工的生活受影響，公司承諾：不裁員，不減薪，不降福利。公司自2月17日復(fù)工后，考慮到員工安全，在行政協(xié)調(diào)下，工會(huì)牽線幫助員工搭建互助平臺(tái)，鼓勵(lì)有私家車的員工接送順路的同事上下班，盡量避免搭乘公共交通，甚至連老板的專車也“改道”接送通勤距離較遠(yuǎn)的3名員工。
“公司有這樣貼心的舉措，員工們也都很安心。”汪伶說。
“五色考勤”穩(wěn)隊(duì)伍
黃、綠、紅、橙、藍(lán)，每種顏色對(duì)應(yīng)一種考勤標(biāo)準(zhǔn)——在上海菱秀自動(dòng)化科技公司，一套由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定的“五色考勤”制度，在這段非常時(shí)期發(fā)揮了大作用。
據(jù)菱秀公司工會(huì)主席曾蔚茹介紹，復(fù)工之初，由于行業(yè)上下游復(fù)工率不高，業(yè)務(wù)需求顯著下降。為實(shí)現(xiàn)公司逆境生存和保證員工長(zhǎng)期利益的目標(biāo)，公司和工會(huì)力爭(zhēng)不裁員、不減員，希望員工與公司一起挺過當(dāng)前困難期。
為此，在長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū)工會(huì)的指導(dǎo)下，企業(yè)與工會(huì)共同協(xié)商制定了一套“五色考勤”制度，解決特殊時(shí)期的考勤和工資支付。在這套制度中，黃色表示正常到崗上班員工，正常支付薪酬；綠色表示居家辦公員工，按工作績(jī)效支付薪酬；紅色表示已返滬員工，但根據(jù)規(guī)定需要進(jìn)行居家隔離無法居家辦公的，隔離期間按照長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū)簽訂的區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同約定最低工資進(jìn)行發(fā)放；橙色表示未返滬員工，根據(jù)員工所在地區(qū)不同，按天計(jì)薪；藍(lán)色表示2月24日后還未返崗的員工，按待崗處理。
“這套制度充分考慮了各類員工的實(shí)際情況，各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都公正、公開，員工也都很支持。同時(shí)也在一定程度上提高了大家的工作效率，最近就有幾位在家辦公的女員工主動(dòng)聯(lián)系公司，表示可以回公司工作了?！痹等阏f。
個(gè)性化措施服務(wù)員工
受疫情影響，位于上海星云經(jīng)濟(jì)區(qū)的上海盈溪電子商務(wù)公司也遇到了困難。在巨大的壓力下，盈溪公司與工會(huì)一方面尋找渠道采購口罩、消毒液等防疫物資；另一方面明確不采取裁員、減薪等手段規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。記者從盈溪公司工會(huì)了解到，公司不僅按時(shí)發(fā)放了工資及績(jī)效工資，還履行了2019年末的承諾，給優(yōu)秀員工漲薪，并簽署了一批加薪申請(qǐng)書。
此外，上海東旺塑料制品廠公司工會(huì)也全程參與了公司防疫和復(fù)工工作，解決了員工的各種問題。在復(fù)工過程中，對(duì)于返滬后無法回到租借地進(jìn)行隔離的員工，公司在金江工業(yè)園區(qū)的幫助下，解決了這批人員的在滬隔離點(diǎn)，并免費(fèi)提供一日三餐服務(wù)。在上海一電子技術(shù)公司，由于工資延遲發(fā)放，急需還貸的員工可以直接聯(lián)系工會(huì)主席尋求幫助；員工遇到心理問題，工會(huì)干部也及時(shí)幫助疏導(dǎo)……（記者 錢培堅(jiān)）
