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    辛識(shí)平:奮斗應(yīng)提倡,996當(dāng)退場
    2019-04-15 21:54:38 來源: 新華網(wǎng)
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    評(píng)論

      新華社北京4月15日電 題:奮斗應(yīng)提倡,996當(dāng)退場

      辛識(shí)平

      最近,關(guān)于一些企業(yè)實(shí)行的“996工作制”持續(xù)引發(fā)社會(huì)關(guān)注。所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗,一直工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天。這樣算下來,“996工作制”的周工作時(shí)間最低也達(dá)到了72小時(shí)。

      根據(jù)我國勞動(dòng)法,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。很顯然,“996工作制”是違反勞動(dòng)法的。

      今天的中國,比以往任何時(shí)候都更需要奮斗精神。這一點(diǎn),全社會(huì)有著高度共識(shí)。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識(shí)。我們崇尚的奮斗,是讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)地體面勞動(dòng)、全面發(fā)展的奮斗,是基于人們對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和對(duì)未來的信心的奮斗。如果不能切實(shí)保障員工利益,如果無視員工意愿和身心健康,甚至讓員工辛辛苦苦連個(gè)加班費(fèi)都拿不到,一些企業(yè)強(qiáng)制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來,這恰恰是對(duì)奮斗者的傷害,也是對(duì)奮斗精神的誤讀。

      善待勞動(dòng)者,讓勞動(dòng)者更有獲得感、幸福感、安全感,才是對(duì)奮斗者的最好致敬,對(duì)奮斗精神的最好弘揚(yáng)。

    ??? “996”大討論:奮斗與生活真的只能二選一嗎

    ??? 老板要求“996工作制”你該怎么辦?律師為你解讀

    圖集
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    【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 劉陽
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